Wer den Weg kennt kann Geschwindigkeit aufnehmen
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Das Thema Massenarbeitslosigkeit ist in den Hintergrund gerückt. Demgegen- über sind Entwicklungen wie Fachkräftemangel, demografischer Wandel und digitale Revolution in den Vordergrund getreten. Welche Rolle bleibt da – angesichts vielfältiger Angebote im Internet und einem Arbeitsmarkt, der dringend Fach- und Führungskräfte sucht – für Outplacementberater? HRRT-News sprach mit Jochen Mayer, Geschäftsführer der gmo. Gesellschaft für Managementberatung + Outplacement mbH.
HRRT-News: Wer heute einen neuen Job sucht, dem stehen vielfältige Angebote im Internet zur Verfügung. Wird Outplacement langsam überflüssig?
Mayer: Nein, ganz und gar nicht! Wenn Sie sich bewerben, dann kommt es auch heute darauf an, dass Ihre Bewerbung aussagekräftig ist und deutlich macht, welches Ihre Stärken in fachlicher und persönlicher Hinsicht sind. Das liefert Ihnen kein Online-Tool. Dafür brauchen Sie zusätzlich das Gespräch mit einem erfahrenen Berater, der in der Lage ist, kreative Fragen zu stellen, Dinge auf den Punkt zu bringen und der gleichzeitig den Arbeitsmarkt im Blick hat.
HRRT-News: Können Sie dafür ein Beispiel geben?
Mayer: Wir begleiten derzeit eine IT-Mitarbeiterin. Die Klientin hat sich auf Basis einer technischen Ausbildung in ihren anspruchsvollen Aufgabenbereich eingearbeitet und intern Karriere gemacht. Nach vielen erfolgreichen Projekten fällt es ihr nun ungemein schwer, die vorhandenen Kompetenzen zu identifizieren und arbeitsmarktadäquat darzustellen. Aber: Nur, wenn sie sagen kann, was sie kann, kann sie auch Interesse an ihrer Person wecken.
HRRT-News: Hat denn eine solche Klientin eine Chance auf einen neuen Job?
Mayer: Wir sind fest davon überzeugt, dass jeder die Chance auf einen interessanten und passenden neuen Job hat. Allerdings sind die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiter in den letzten Jahren wählerischer geworden. Da wird schon sehr genau hingesehen, ob die neue Mitarbeiterin ins Team passt, ob sie die geforderten Kompetenzen mitbringt und welches Entwicklungspotenzial sie hat. Unsere Berater bereiten unsere Klienten genau auf diese Fragen vor. Auch das kann kein Online-Tool bieten.
HRRT-News: Das klingt ein wenig so, als würden Outplacementberater ihre Klienten „aufhübschen“ und ihnen zeigen, wie sie sich besser darstellen können als sie tatsächlich sind!
Mayer: Die Vermutung liegt nahe, aber sie stimmt nicht. Wir zeigen unseren Klienten, wie sie ihre tatsächlich vorhandenen Stärken sichtbar machen können. Etwas zu behaupten, was sich im Nachhinein als nicht tragfähig erweist, hilft niemandem – dann wäre nach wenigen Wochen Probezeit Schluss!
HRRT-News: Outplacement hat also weiter seine Bedeutung?
Mayer: Sich bei einem so herausfordernden Prozess, wie einer beruflichen Neuorientierung, professionelle Unterstützung zu holen, ist keine Schwäche, sondern ein Zeichen von Professionalität und Stärke! Unsere Berater bringen ihre Klienten voran, weil sie das „Gelände“ kennen und so die Jobsuche spürbar erleichtern und beschleunigen können.
HRRT-News: Herr Mayer, wir danken Ihnen für dieses Gespräch.
Jochen Mayer, Jahrgang 1966, war seit fast 20 Jahren als Outplacementberater für Fach- und Führungskräfte aktiv. Seit 2008 war er geschäftsführender Gesellschafter der gmo mbH.
gmo steht für eine hochprofessionelle und gleichzeitig sehr persönliche Beratung, die auf einen Mix aus Präsenzberatung und modernsten Online-Tools setzt.
HR-Roundtable News
Ausgabe April 2017
Herausgeber: HR-ROUNDTABLE
Thomas Buck, HR-Infomationssysteme GmbH & Co.KG
Verlag: DATAKONTEXT GmbH
