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Referentin im Konferenzraum während einer Outplacementberatung

Nutzen des Outplacements
für Unternehmen

Als neutrale Berater befördern wir die Voraussetzungen für eine zügige und einvernehmliche Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Mit einer Outplacement-Vereinbarung schaffen Sie für Ihr Unternehmen einen wertvollen Beitrag für Ihr Arbeitgeber-Image. Denn eine faire Trennungskultur ist immer auch ein Teil der Unternehmenskultur.


Für Ihr Unternehmen bedeutet dies:

» Verringerte Folgekosten:

  1. Eine zügige Neupositionierung betroffener Mitarbeiter in neue Arbeitsverhältnisse
    ermöglicht die vorzeitige Beendigung laufender Anstellungsverträge.
  2. Die Personalabteilung Ihres Unternehmens und die Vorgesetzten der
    betroffenen Mitarbeiter werden durch die Tätigkeit des Outplacement-Beraters entlastet.
  3. Das Risiko teurer und langwieriger Rechtsstreitigkeiten wird deutlich verringert.
     

» Erweiterter Handlungsspielraum:

  1. Die freigewordenen Stellen und eingesparten Personalkosten
    geben Ihnen Spielraum für eine erfolgreiche Neuausrichtung.

     

» Positive Innen- und Außenwirkung:

  1. Eine faire Trennungskultur schafft Motivation für die verbleibenden Mitarbeiter.
  2. Sozialverträgliche Trennungen bewirken einen Imagegewinn bei Kunden, Geschäftspartnern und in der allgemeinen Öffentlichkeit.

Outplacement - 
unsere Kernkompetenz

Welche Leistungen bieten wir Unternehmen an?
Hier finden Sie mehr Informationen über unsere Outplacement-Beratung:

 

Outplacement-Berater im Überblick

Hier finden Sie alle Partner im Überblick mit Ihren Kontaktdaten:
 

Warum Sie von der OutplacementGroup profitieren... 

Unsere Aufgabe ist es, neue Wege und Perspektiven für Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu eröffnen.
Durch individuelle Beratung und den direkten Kontakt zum Arbeitsmarkt gehen wir auf die konkreten Wünsche, Bedürfnisse und persönlichen Werte ein –
der Mensch und das Unternehmen stehen im Fokus. 

 

Nutzen für Unternehmen  Nutzen für Mitarbeiter 
 

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