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aus der OutplacementGroup

XING zeichnet Claudia Michalski als XING TOP MIND 2021 aus. Sie gehört damit zu den erfolgreichsten und reichweitenstärksten Autorinnen bei XING.

Wussten Sie, dass bis zu 70% der Change-Projekte nicht oder nur teilweise ihr Ziel erreichen? (Nachzulesen auch hier: McKinsey) Die Gründe dafür sind vielfältig: mangelnde Planung und Vorbereitung, unklare Ziele der Veränderung, unzureichende und intransparente Kommunikation, Widerstand unter Mitarbeitenden, häufig auch den Führungskräften. Mitarbeiter werden zu wenig beteiligt und bekommen in der Regel den Change von „oben“ nach „unten“ verkündet.

Unzufrieden im Job? Gleichzeitig unsicher, ob ein Wechsel möglich ist und wirklich Sinn macht? Das geht vielen Fach- und Führungskräften so. Oft fehlt einfach der Mut, sich zu verändern, nach dem Motto: Was ich habe, weiß ich. Was noch kommt, weiß ich nicht. Es könnte ja auch noch schlechter sein. Deswegen halte ich mich lieber am Bestehenden fest, auch wenn es mich unzufrieden, vielleicht sogar unglücklich macht. Und genau diese Gedanken versperren den Blick für eine neue Perspektive.

Allzu häufig wird noch die Herausforderung der Digitalen Transformation auf die IT-Abteilung „delegiert“ bzw. reduziert, welche mit neuen Tools und neuer Software die Umstellung der Organisation bewerkstelligen soll.